Author: ethelagelatou

Οι παθητικοί αναζητούντες εργασία είναι καλύτεροι υποψήφιοι. Μύθος ή Αλήθεια; [Μέρος Β’]

Οι παθητικοί αναζητούντες εργασία είναι καλύτεροι υποψήφιοι. Μύθος ή Αλήθεια; [Μέρος Β’]

Και οι δύο προσεγγίσεις στελέχωσης προσωπικού που αναφέραμε στην προηγούμενη ενότητά μας, είτε αυτές αφορούν άτομα σε ανενεργή φάση επαγγελματικά, είτε παθητικούς αναζητούντες εργασία, είναι θεμιτές και ενισχύουν την στρατηγική ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού σας και της προσέλκυσης…
Adecco | 2ο Inovantage Report: Βιώσιμο Εργατικό Δυναμικό

Adecco | 2ο Inovantage Report: Βιώσιμο Εργατικό Δυναμικό

Ο Όμιλος Adecco δημοσίευσε το 2ο Inovantage Report για το 2019 με θέμα «Βιώσιμο Εργατικό Δυναμικό: Επιδιώκοντας μια Οικολογική Ανάπτυξη» και η ανάλυση γίνεται σε τρεις βασικές ενότητες: Πλαίσιο για βιώσιμη ανάπτυξη, Βιώσιμοι χώροι εργασίας και Θέσεις εργασίας του μέλλοντος…
Οι παθητικοί αναζητούντες εργασία είναι καλύτεροι υποψήφιοι. Μύθος ή Αλήθεια; [Μέρος Α’]

Οι παθητικοί αναζητούντες εργασία είναι καλύτεροι υποψήφιοι. Μύθος ή Αλήθεια; [Μέρος Α’]

Είναι γεγονός, ότι αν σκεφτείτε τις τελευταίες συνεντεύξεις που έχετε διεξάγει, αλλά και προσλήψεις που έχετε κάνει, θα συνειδητοποιήσετε ότι οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν ήταν στελέχη σε ανεργία ή δυσαρεστημένα με την εργασία τους, αλλά παθητικοί αναζητούντες εργασία που ανταποκρίθηκαν…

Λιγότερες εργάσιμες, μεγαλύτερη παραγωγικότητα. Κι όμως!

Λιγότερες εργάσιμες, μεγαλύτερη παραγωγικότητα. Κι όμως!

Μοντέρνοι καιροί, απαιτούν μοντέρνες συνθήκες εργασίας. Όσο κι αν η αγορά εργασίας επιτάσσει εδώ και χρόνια την απασχόληση 5 ημέρες την εβδομάδα, οι νέες γενιές απαιτούν εναλλακτικές συνθήκες εργασίας κι οφείλουμε να τις εξετάσουμε και να τις εφαρμόσουμε κατά το…
Adecco | Ετήσια Έρευνα Τάσεων Προσέλκυσης & Επιλογής Προσωπικού

Adecco | Ετήσια Έρευνα Τάσεων Προσέλκυσης & Επιλογής Προσωπικού

Για πρώτη φορά, η Adecco Ελλάδας και το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, με την πολύτιμη συμμετοχή στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού από ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας, διεξήγαγαν έρευνα με σκοπό…

Πώς μετατρέπω τους εργαζομένους μου σε Brand Ambassadors;

Πώς μετατρέπω τους εργαζομένους μου σε Brand Ambassadors;

Φανταστείτε ένα κόσμο όπου οι δράσεις του marketing δεν θα πηγάζουν μόνο από το αντίστοιχο τμήμα κάθε οργανισμού, αλλά από το «στόμα», τη διάθεση και τις ενέργειες κάθε εργαζόμενού του. Online και offline. Παράδεισος, σωστά;
Καλοκαίρι και παραγωγικότητα – αν το καταφέρατε, είστε πιο έτοιμοι από ποτέ!

Καλοκαίρι και παραγωγικότητα – αν το καταφέρατε, είστε πιο έτοιμοι από ποτέ!

Οι καλοκαιρινοί μήνες πέρασαν και μαζί τους μια περίοδος που οφείλετε κάθε χρόνο να την διαχειρίζεστε σωστά. Κάθε κλάδος δεν μοιάζει με τον άλλο, το οποίο σημαίνει ότι η εποχικότητα δεν μεταφράζεται με την ίδια βαρύτητα παραγωγικότητας για όλους τους…
HR: Υπεύθυνο «όργανο» της διοίκησης για να δημιουργήσει έδαφος ειλικρίνειας

HR: Υπεύθυνο «όργανο» της διοίκησης για να δημιουργήσει έδαφος ειλικρίνειας

Ένα είναι σίγουρο. Η άποψη είναι υποτιμημένη τη σήμερον ημέρα, παγκοσμίως. Κι ενώ σε αρκετούς οργανισμούς γίνονται προσπάθειες για να συλλεχθούν οι απόψεις και οι παρατηρήσεις των στελεχών τους, στην τελική ευθεία «κάτι δεν φτάνει στον προορισμό του».
Τι να μην ρωτάς τους υποψηφίους κατά την αξιολόγηση

Τι να μην ρωτάς τους υποψηφίους κατά την αξιολόγηση

Αν υπάρχουν κάποιες ερωτήσεις που πραγματικά έχουν φέρει σε κατάσταση αμηχανίας – εώς και εκτός ελέγχου – κάποιους υποψηφίους, τότε σίγουρα είναι οι παρακάτω. Αν μέχρι τώρα έχετε κάνει έστω και μία σε κάποιον, αναθεωρήστε κι εδώ σας παραθέτουμε και…
Οδηγός διαχείρισης των freelancer συνεργατών σου

Οδηγός διαχείρισης των freelancer συνεργατών σου

Σύμφωνα με έρευνες του 2018 οι freelancers έχουν κατακλύσει τον κόσμο, με το ρεκόρ των 56,7 εκατομμυρίων ανθρώπων να φαντάζει απειλητικό (#not). Όταν οι μισθωτοί εργαζόμενοι αναζητούν καλύτερες συνθήκες περιβάλλοντος, ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής, αλλά και έλεγχο επί…