Boss 2019!


Η χρονιά τελειώνει και η ώρα των αποφάσεων για το νέο έτος είναι πολύ κοντά. Γι’ αυτό, καλό θα ήταν να κάτσετε να σκεφτείτε τι θα θέλατε να καταφέρετε ως επικεφαλής το 2019.

5. Αποφάσισε να είσαι το είδος του ηγέτη που θα θέλαμε να ακολουθήσουμε: Να είσαι συνεπής. Μπορούμε να ανεχτούμε ακόμη και έναν ανεπαρκή ηγέτη, αν τουλάχιστον δεν μας ξαφνιάζει αρνητικά συχνά. Να είσαι αληθινός. Άσε μας να δούμε πώς πραγματικά διαχειρίζεσαι τα συναισθήματα και το άγχος στη δουλειά ως επικεφαλής. Δείξε μας τι σε συναρπάζει σχετικά με τις προκλήσεις που έρχονται. Επιβράβευσέ μας όταν ξεπερνάμε τις δυσκολίες. Γίνε το παράδειγμα. Όλοι σε παρακολουθούν -πώς ντύνεσαι, πώς συμπεριφέρεσαι. Η συμπεριφορά σου είναι ο καθρέφτης τού πώς θα ήθελες να συμπεριφερόμαστε εμείς.

4. Αποφάσισε να μας βοηθήσεις να καταλάβουμε πώς μπορούμε να εξελιχθούμε: Αυτό μας βοηθά να γινόμαστε καλύτεροι με πολλούς τρόπους. Μας επιτρέπει να καταλάβουμε το μέλλον μας στην επιχείρηση. Μας δείχνει έναν τρόπο να μάθουμε περισσότερα για τη δουλειά μας και την εταιρεία. Μας δείχνει ότι ενδιαφέρεσαι προσωπικά, γιατί έχεις κάνει μια προσπάθεια να μάθεις τις δυνατότητες και τις αδυναμίες καθενός από εμάς.

3. Γίνε καλύτερος ακροατής: Έχουμε ιδέες. Δεν είναι όλες σπουδαίες, όμως αν μας ακούσεις, μπορείς να μας εκπαιδεύσεις να αναπτύξουμε τις ικανότητές μας και να βελτιώσουμε τις ιδέες μας. Δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να κερδίσεις την πίστη και τον σεβασμό των υφισταμένων σου από το να είσαι ένας ειλικρινά καλός ακροατής.

2. Μην ασχολείσαι με τα πάντα: Τίποτα δεν είναι πιο απογοητευτικό από το να εμποδίζομαι να κάνω τη δουλειά για την οποία με έχεις προσλάβει. Καταλαβαίνουμε ότι σε πολλές περιπτώσεις ρισκάρεις τη φήμη σου όταν η ομάδα αποτυγχάνει να παράγει τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Πρέπει όμως να δείξεις εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους σου, γιατί αυτός είναι ο τρόπος για να συνεισφέρουν και να αναπτυχθούν.

1. Φρόντιζε να λογοδοτούν αυτοί που δεν αποδίδουν. Αν δεν βελτιώνονται, πρέπει να τους απομακρύνεις: Τι μπορεί να είναι πιο καταστροφικό για το ηθικό μιας ομάδας από το να κουβαλάει περιττό βάρος; Καταλαβαίνουμε πως ίσως δεν θέλεις να χάσεις ένα μέλος της ομάδας σου, ή να έχεις την ελπίδα πως μπορείς με έναν μαγικό τρόπο να τον κινητοποιήσεις πάλι, ή να ανακαλύψεις κάποιο ταλέντο του. Αυτά όμως είναι δικά σου προβλήματα, όχι των υφισταμένων σου. Το δικό τους πρόβλημα προκύπτει όταν βλέπουν ότι η συνολική δουλειά υποβαθμίζεται εξαιτίας ενός ατόμου. Εξάλλου το γεγονός πως αυτό το άτομο παραμένει, υποβαθμίζει την αξιοπιστία σου γενικά και όχι μόνο, όπως νομίζεις, για ένα μεμονωμένο περιστατικό.

Οι υποσχέσεις που δίνονται δημόσια, τηρούνται ευκολότερα. Μπορείς να συζητήσεις με την ομάδα σου την παραπάνω λίστα και να συμφωνήσετε στο τι σημαίνει επιτυχία για όλους. Τότε το έργο που έχετε να διαχειριστείτε θα είναι πιο εύκολο από τη θέση του ηγέτη.

Της Μίας Κόλλια

Copyright: www.shutterstock.com


Boss 2019!

Leave a Reply