![Rotation και «εσωτερικές» προσλήψεις… κρατάνε το πνεύμα ζωντανό! [ΜΕΡΟΣ Β’]](/wp-content/uploads/2019/02/shutterstock_1043452045_1000x667-642x300.jpg "Rotation και «εσωτερικές» προσλήψεις… κρατάνε το πνεύμα ζωντανό! [ΜΕΡΟΣ Β’]")
![Rotation και «εσωτερικές» προσλήψεις… κρατάνε το πνεύμα ζωντανό! [ΜΕΡΟΣ Α’]](/wp-content/uploads/2019/01/shutterstock_448317910_1000x667-642x300.jpg "Rotation και «εσωτερικές» προσλήψεις… κρατάνε το πνεύμα ζωντανό! [ΜΕΡΟΣ Α’]")
Ο νο.1 παράγοντας που μπορεί να συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας, τη διατήρηση των ταλέντων, την ουσιαστική στελέχωση, την κινητοποίηση του προσωπικού και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους… είναι οι μετακινήσεις (rotation).
Μετά από 10ετή εμπειρία και «εξάσκηση» σε ρόλους recruiter consultant κυρίως, ήρθε και με βρήκε στην πορεία μου ως επαγγελματία μια πρόκληση που αποτέλεσε κομβικό σημείο για την περαιτέρω καριέρα μου.
Τα χρήματα δεν είναι το παν. Αυτό είναι κάτι που θα έπρεπε όλοι οι εργοδότες να γνωρίζουν, όταν προσπαθούν να σκαρφιστούν τρόπους για να κινητοποιήσουν το εργατικό τους δυναμικό.
Η διαδικασία του induction σε πολλούς οργανισμούς έχει, συνήθως, δύο διαστάσεις: την αποτελεσματική διαχείριση των γραφειοκρατικών διαδικασιών και ένα ζεστό καλωσόρισμα του νεοπροσληφθέντα στην ομάδα.
![Η σημασία ενός “ζεστού” on-boarding νέων εργαζομένων [Μέρος Β’]](/wp-content/uploads/2018/01/ethel_B2B2_15-1-2018-642x300.jpg "Η σημασία ενός “ζεστού” on-boarding νέων εργαζομένων [Μέρος Β’]")
Μάλλον, ως μη-ρεαλιστικές προσδοκίες ακούγονται οι περιγραφές της κατάστασης στο προηγούμενο άρθρο, οι οποίες ουκ ολίγες φορές έχουν συμβάλει σε υψηλά στατιστικά αποχωρήσεων. Όταν, λοιπόν, προετοιμάζετε το υλικό των προγραμμάτων on-boarding που θέλετε να δρομολογήσετε, καλό είναι να λαμβάνετε υπόψιν,…
![Η σημασία ενός “ζεστού” on-boarding νέων εργαζομένων [Μέρος Α’]](/wp-content/uploads/2017/12/shutterstock_486130351-642x300.jpg "Η σημασία ενός “ζεστού” on-boarding νέων εργαζομένων [Μέρος Α’]")
Λαμβάνοντας υπόψιν όλες τις προσπάθειες και την επένδυση που απαιτείται για την προσέλκυση και πρόσληψη ταλέντων σήμερα, θα μπορούσε να μας αφήνει έκπληκτους το πόσο λίγη σημασία δίνεται στην ένταξη αυτών μέσα σε έναν οργανισμό. Για την ακρίβεια, αυτό που…
Τόσο τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού, όσο και συγκεκριμένα της Στελέχωσης Προσωπικού, γνωρίζουν πόσο μεγάλη αξία έχει να μπορείς να κρατήσεις έναν εργαζόμενο στον οργανισμό από το να χρειάζεται διαρκώς να αναζητάς εκ νέου εργαζομένους. Παρ’ όλα αυτά οι εταιρείες…
Αναδείχθηκαν οι δέκα υποψήφιοι που θα διεκδικήσουν τη μοναδική εμπειρία να εργαστούν δίπλα στον CEO του Ομίλου Adecco Alain Dehaze στο πλαίσιο του προγράμματος “CEO for One Month” 2017. Το πρόγραμμα “CEO for One Month” αποτελεί μέρος της πρωτοβουλίας…
