Recruitment

Εβδομάδα Pride: η επιχείρησή σας πόσο inclusive είναι;

Εβδομάδα Pride: η επιχείρησή σας πόσο inclusive είναι;

Έχοντας διανύσει την Εβδομάδα Υπερηφάνειας στην Αθήνα (4-12 Σεπτεμβρίου), ας ρίξουμε μια ματιά για το πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να χαράξουν μια νέα σελίδα στο τι σημαίνει: «κάνω HR με γνώμονα την αποδοχή».
Πώς θα προσελκύσετε ταλέντα στην επιχείρησή σας

Πώς θα προσελκύσετε ταλέντα στην επιχείρησή σας

Η εύρεση των κατάλληλων ταλέντων κρατάει ζωντανή μια επιχείρηση και σύμφωνα με μια έρευνα, το 78% των ηγετών αναφέρει ότι «ο στόχος της στρατηγικής τους για την απόκτηση ταλέντων είναι να έχουν μετρήσιμο αντίκτυπο στις επιχειρηματικές επιδόσεις τους».
Πρέπει οι άνθρωποι του HR να συμπεριλάβουν τους non-binary υποψηφίους;

Πρέπει οι άνθρωποι του HR να συμπεριλάβουν τους non-binary υποψηφίους;

Αν είστε στέλεχος C-level ή υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού και θέλετε να παρέχετε ένα πλαίσιο ένταξης και ευαισθησίας για όλους, πρέπει να ξεπεράσετε αυτές τις προκλήσεις.
Μπορεί να μην το γράφει η κάρτα σου, αλλά είσαι πωλητής κε Recruiter.

Μπορεί να μην το γράφει η κάρτα σου, αλλά είσαι πωλητής κε Recruiter.

Η εβδομάδα σου είναι γεμάτη συνεντεύξεις. Και πριν από αυτές, τηλεφωνήματα και μηνύματα σε πλατφόρμες όπου προσεγγίζεις υποψηφίους και ανακοινώνεις θέσεις εργασίας προς κάλυψη.
Στελεχώνεις το τμήμα Finance; 13 Ερωτήσεις που θα κάνουν τη διαφορά στη συνέντευξη. [Μέρος Α’]

Στελεχώνεις το τμήμα Finance; 13 Ερωτήσεις που θα κάνουν τη διαφορά στη συνέντευξη. [Μέρος Α’]

Αν η διαδικασία της στελέχωσης του προσωπικού σας έχει βαλτώσει, όσον αφορά στις οικονομικές θέσεις που θέλετε να καλύψετε, φροντίστε να την ανανεώσετε το συντομότερο δυνατόν και να αξιοποιήσετε τις τάσεις της αγοράς που θα ενισχύσουν την προσέλκυση ταλέντων.
Οι παθητικοί αναζητούντες εργασία είναι καλύτεροι υποψήφιοι. Μύθος ή Αλήθεια; [Μέρος Β’]

Οι παθητικοί αναζητούντες εργασία είναι καλύτεροι υποψήφιοι. Μύθος ή Αλήθεια; [Μέρος Β’]

Και οι δύο προσεγγίσεις στελέχωσης προσωπικού που αναφέραμε στην προηγούμενη ενότητά μας, είτε αυτές αφορούν άτομα σε ανενεργή φάση επαγγελματικά, είτε παθητικούς αναζητούντες εργασία, είναι θεμιτές και ενισχύουν την στρατηγική ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού σας και της προσέλκυσης…
Οι παθητικοί αναζητούντες εργασία είναι καλύτεροι υποψήφιοι. Μύθος ή Αλήθεια; [Μέρος Α’]

Οι παθητικοί αναζητούντες εργασία είναι καλύτεροι υποψήφιοι. Μύθος ή Αλήθεια; [Μέρος Α’]

Είναι γεγονός, ότι αν σκεφτείτε τις τελευταίες συνεντεύξεις που έχετε διεξάγει, αλλά και προσλήψεις που έχετε κάνει, θα συνειδητοποιήσετε ότι οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν ήταν στελέχη σε ανεργία ή δυσαρεστημένα με την εργασία τους, αλλά παθητικοί αναζητούντες εργασία που ανταποκρίθηκαν…

Λιγότερες εργάσιμες, μεγαλύτερη παραγωγικότητα. Κι όμως!

Λιγότερες εργάσιμες, μεγαλύτερη παραγωγικότητα. Κι όμως!

Μοντέρνοι καιροί, απαιτούν μοντέρνες συνθήκες εργασίας. Όσο κι αν η αγορά εργασίας επιτάσσει εδώ και χρόνια την απασχόληση 5 ημέρες την εβδομάδα, οι νέες γενιές απαιτούν εναλλακτικές συνθήκες εργασίας κι οφείλουμε να τις εξετάσουμε και να τις εφαρμόσουμε κατά το…