Pride Month: Υπενθύμιση για τη διαφορετικότητα (και) στους χώρους εργασίας

Coloured fist raised up
Η ετήσια γιορτή της Διαφορετικότητας τον Ιούνιο είχε ως στόχο να ενθαρρύνει την αλλαγή σε συμπεριφορές παγκοσμίως και να αυξήσει την ενημέρωση γύρω από όσα πραγματοποιούνται σχετικά, στο πλαίσιο της καθημερινότητας όλων. Βέβαια, η όμορφη αυτή υπενθύμιση λειτούργησε και σαν αφορμή για να αντιληφθούν όλοι τη σημασία της διαφορετικότητας, πόσο μάλλον στο εργασιακό περιβάλλον που όλοι χρειάζεται να δέχονται συμπεριφορές βασισμένες μόνο στην ισότητα, την ευκαιρία, τον σεβασμό και την ένταξη (inclusion).

Δυστυχώς, όμως, αυτή δεν είναι η πραγματικότητα ούτε στη χώρα μας, ούτε στο εξωτερικό. Παγκοσμίως, καταγράφονται ακόμα περιπτώσεις όπου η διάκριση παρατηρείται τόσο έντονη, ώστε να περιορίζεται η ελεύθερη έκφραση. Πολλοί νέοι της Γενιάς Y μάλιστα δείχνουν οι στατιστικές, φοβούνται να αποκαλύψουν την ταυτότητά τους, μιας και αυτό καταλήγει τις περισσότερες φορές να επηρεάζει την επαγγελματική τους εξέλιξη αλλά και υπόσταση εν γένει.

Με τα παραπάνω ως προβληματισμό, τελικά το τί χρειάζεται να γίνει για να ισχύουν όσα προαναφέραμε, σαμποτάρεται τις περισσότερες φορές από το πώς. Κάπου εκεί οι εμπλεκόμενοι «χάνονται στην μετάφραση» για το τι είναι σωστό ή/και ηθικό, και τι όχι. Στο διά ταύτα, δεν μπορούμε να εθελοτυφλούμε στα οφέλη των εργασιακών χώρων που τιμούν και ενθαρρύνουν την διαφορετικότητα, τα οποία εφαρμόζουν τα εξής:

Παραγωγικότητα

Θα εκπλαγείτε από την αύξηση των ποσοστών της παραγωγικότητας που προκύπτει, δεδομένου ότι οι ομάδες όπου εφαρμόζεται το inclusion, τείνουν να υπερνικούν άλλες κατά πολύ, σε κίνητρο, διάθεση και εν τέλει, αποτελέσματα.

Αποτελεσματικότητα

Η διαφορετικότητα σε όλα τα επίπεδα είναι γεγονός ότι επηρεάζει τη σκέψη, τις λύσεις και τις ιδέες που σκαρφίζονται τα άτομα που ανήκουν σε τέτοιες ομάδες. Είναι απίστευτο πόση σημασία έχει ένα μέλος της ομάδας να έχει γαλουχηθεί διαφορετικά από ένα άλλο μέλος της, να έχει αναπτυχθεί σε διαφορετική χώρα ή να έχει επιλέξει μια άλλη ζωή από αυτή που ορίζουν τα κοινωνικά περιοριστικά πρότυπα. Εκεί να δείτε brainstorming!

Καινοτομία

Δε θα μπορούσαν φυσικά τα παραπάνω να οδηγήσουν κάπου αλλού, παρά στην καινοτομία! Η Deloitte μας αποδεικνύει δε, παγκοσμίως, πως ομάδες με σεβασμό στην ισότητα και την διαφορετικότητα, καταγράφουν ποσοστό 83% στην καινοτομία.

Αφοσίωση

Τελευταίο, αλλά πολύ ενδιαφέρον είναι το πόσο σημασία δείχνει να έχει η ισχύ των παραπάνω συμπεριφορών και αποφάσεων και πόσο επηρεάζουν την ψυχολογία των εργαζομένων και των ομάδων γενικότερα. Οργανισμοί που υποστηρίζουν τέτοιες πρακτικές καταλήγουν να κάνουν τη διαφορά στις ψυχές των ανθρώπων τους, δημιουργώντας τους την αίσθηση ότι «ανήκουν».

Tης Έθελ Αγγελάτου

Image source: Gorbash Varvara, Shutterstock.com


Pride Month: Υπενθύμιση για τη διαφορετικότητα (και) στους χώρους εργασίας
Tagged on:             

Leave a Reply