Blog

Περισσότερες Παροχές vs. Αύξηση Μισθού – Είναι θέμα κουλτούρας.

Περισσότερες Παροχές vs. Αύξηση Μισθού – Είναι θέμα κουλτούρας.
Το Bloomberg φωνάζει πως οι εργαζόμενοι, τη σήμερον ημέρα, θα άφηναν παχυλούς μισθούς σε δευτερόλεπτα, για καλύτερα προνόμια και ένα υγιές περιβάλλον στην εργασία (πόσο οξύμωρο ακούγεται πλέον αυτό το «υγιές»;).

AdeccoGroup | Αλλάζει ο κόσμος της εργασίας.

AdeccoGroup | Αλλάζει ο κόσμος της εργασίας.
Σύμφωνα με νέα έρευνα του Ομίλου Adecco με τίτλο “Resetting Normal: Defining the New Era of Work” (Επαναπροσδιορίζοντας την κανονικότητα: Ορίζοντας τη νέα εποχή της εργασίας), η πανδημία του κορωνοϊού έχει επιφέρει ριζικές αλλαγές στη συμπεριφορά και τις προσδοκίες των…

Εβδομάδα Pride: η επιχείρησή σας πόσο inclusive είναι;

Εβδομάδα Pride: η επιχείρησή σας πόσο inclusive είναι;
Έχοντας διανύσει την Εβδομάδα Υπερηφάνειας στην Αθήνα (4-12 Σεπτεμβρίου), ας ρίξουμε μια ματιά για το πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να χαράξουν μια νέα σελίδα στο τι σημαίνει: «κάνω HR με γνώμονα την αποδοχή».

Πώς θα προσελκύσετε ταλέντα στην επιχείρησή σας

Πώς θα προσελκύσετε ταλέντα στην επιχείρησή σας
Η εύρεση των κατάλληλων ταλέντων κρατάει ζωντανή μια επιχείρηση και σύμφωνα με μια έρευνα, το 78% των ηγετών αναφέρει ότι «ο στόχος της στρατηγικής τους για την απόκτηση ταλέντων είναι να έχουν μετρήσιμο αντίκτυπο στις επιχειρηματικές επιδόσεις τους».

Πρέπει οι άνθρωποι του HR να συμπεριλάβουν τους non-binary υποψηφίους;

Πρέπει οι άνθρωποι του HR να συμπεριλάβουν τους non-binary υποψηφίους;
Αν είστε στέλεχος C-level ή υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού και θέλετε να παρέχετε ένα πλαίσιο ένταξης και ευαισθησίας για όλους, πρέπει να ξεπεράσετε αυτές τις προκλήσεις.