Rotation και «εσωτερικές» προσλήψεις… κρατάνε το πνεύμα ζωντανό! [ΜΕΡΟΣ Α’]

rotation
Ο νο.1 παράγοντας που μπορεί να συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας, τη διατήρηση των ταλέντων, την ουσιαστική στελέχωση, την κινητοποίηση του προσωπικού και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους… είναι οι μετακινήσεις (rotation).

Θα χαρακτηρίζαμε εύκολα τη συγκεκριμένη μέθοδο ως εναλλακτική, αλλά δεν μπορούμε να μην λάβουμε υπόψη τη δύναμη που κρύβει και μπορεί να μεταδώσει, σαν «ακαριαίο εμβόλιο» στον κορμό ενός οργανισμού. Κι ενώ οι εξωτερικές προσλήψεις τραβούν περισσότερο τα φώτα, τους πόρους και την προτίμηση στις αποφάσεις της διοίκησης, πρόσφατα στοιχεία έρευνας της Jobvite, δείχνουν ότι οι εσωτερικές προσλήψεις βγαίνουν στην ψηλότερη θέση όσον αφορά στην ποιότητα των υποψηφίων και την αποτελεσματικότητά τους. Παρ΄ όλα αυτά, τις περισσότερες φορές προτιμώνται οι παραδοσιακοί τρόποι στελέχωσης θέσεων, αντί λύσεων όπως οι προαγωγές, μετακινήσεις, αναδιάταξη προσωπικού, κ.ά. Και κυρίως γιατί θα χρειαστεί να τις υπερασπιστούν σε μεγάλο βαθμό τα στελέχη που θα τις προτείνουν, όταν η διοίκηση θα ζητήσει επιχειρήματα για το πώς αυτές οι πρακτικές αντικατοπτρίζονται οικονομικά στον οργανισμό.

Αν, λοιπόν, αντιμετωπίζετε πρόβλημα στην «χρηματοδότηση» μιας τέτοιας πρακτικής ή στην έγκριση και το ενεργό ενδιαφέρον της διοίκησης ώστε να την δρομολογήσετε, παρακάτω θα βρείτε τις 5 πιο κύριες κατηγορίες των πλεονεκτημάτων της.

  1. Καινοτομία
    Σκεφτείτε πόσο σημαντικό είναι το προσωπικό σας να μπορεί να μεταλαμπαδεύσει τις γνώσεις του κυκλικά στον οργανισμό σας. Το πώς αντιμετωπίζονται οι καθημερινές προκλήσεις ενός τμήματος από τα στελέχη της, είναι μια διαδικασία που από ένα σημείο και μετά, ενδεχομένως να καταλήγει σε αδιέξοδο (λόγω υπερβολικού «zoom-in»). Μια νέα πνοή στην ομάδα, με φρέσκες, «zoom-out» ιδέες μπορεί να οδηγήσει σε καινοτομία. Κι αυτή η «άσκηση» μπορεί να εφαρμοστεί και αντίστροφα. Αν ένα στέλεχος μετακινηθεί σε ένα τμήμα, προσφέρει τις γνώσεις και τις δεξιότητές του για κάποιο χρονικό διάστημα, και αργότερα επιστρέψει στην αρχική του θέση; Φαντάζεστε πόσο μπορεί να συμβάλλει στο ρόλο και την ομάδα του υπό μια νέα προοπτική;
  2. Εκπαίδευση & Ανάπτυξη
    Σύμφωνα με έρευνα της Google, ένας εργαζόμενος λαμβάνει περισσότερες γνώσεις κατά τη διάρκεια της εργασίας του. Και μόνο, αυτή καθαυτή η μετακίνηση, προσφέρει στον υπάλληλο σφαιρική άποψη για τα όσα συμβαίνουν στην αγορά.

[…η συνέχεια στο επόμενο newsletter]

Της Έθελ Αγγελάτου

Copyright: www.shutterstock.com


Rotation και «εσωτερικές» προσλήψεις… κρατάνε το πνεύμα ζωντανό! [ΜΕΡΟΣ Α’]

Leave a Reply